¿Cuántas veces buscaste un tutorial para encontrar la solución a un problema? ¿Cuántas historias de Instagram viste explicándote un tema? ¿Cuántos reels o tik tok te enseñaron el paso a paso de algo? Seguramente ¡Varioss!
Bueno, podríamos decir que en todos esos formatos se aplica la técnica de #microlearning , que en pocas palabras se trata de explicar temas concretos, en poco tiempo, en micro partes, en un formato atractivo y de fácil acceso.
Sí medio trabalenguas, pero aquí unos ejemplos 👇 👁Contexto: supongamos que quieres capacitar a tu organización sobre “Comunicación efectiva”. De acuerdo a tu público y recursos podrías implementar… 🔊Podcasts o audios de WhatsApp: grabar distintos capítulos en los que se desarrolla una píldora específica. 📱Mensajería: enviar cada determinada cantidad de tiempo, mensajes que vayan explicando un contenido particular. 📩Mailing: utilizar la técnica de storytelling para atrapar a tu público mientras le introduces diferentes conceptos. 💻Workplace: compartir contenido en diferentes formatos a través de esta red social. 💡App de la empresa: adapta el contenido a minijuegos que permitan que las personas aprendan desde la diversión.
Y toooodo lo que tu imaginación te permita crear !!
Las ventajas de aplicar microlearning en tus capacitaciones son muchas:
Ritmo personal: cada persona puede aprender a su propio ritmo, sin sentir que está siendo apurada y evitando que se compare con el resto de sus compañer@s.
Accesible: el microlearning permite que las personas interactúen con el contenido en cualquier momento y espacio. A su vez, puedes adaptar fácilmente el contenido para que sea accesible para personas con (dis)capacidad.
Aprendizaje a largo plazo: este formato contribuye a que las personas puedan integrar la información a largo plazo.
Feedback: con esta técnica siempre es recomendable realizar una evaluación (aunque sea muy breve) de los contenidos compartidos. Esto te permitirá detectar qué tan efectivas están siendo las capacitaciones y qué contenidos son necesarios reforzar.
Reduce brechas generacionales: podrás brindar contenido que sea atractivo para diferentes rangos etarios y no abrumarte en el intento.
Flexibilidad: a medida que vas compartiendo las diferentes píldoras de aprendizaje podrás medir cuál es el impacto del contenido en las personas, si algo no se está comprendiendo puedes agregar una píldora en el transcurso de la capacitación sin tener que esperar a dictar una nueva para modificar el calendario de contenidos.
Y la mejor ventaja de todas es que... Estamos en #febrero y aún hay tiempo para: 1. Planificar el calendario de capacitaciones 2. Repensar y modificar el formato en que capacitas a tu equipo.
Si todo esto es medio nuevo para vos, te invito a pasarte por el #consultoriodecomunicacion y lo vemos junt@s !! Agenda tu turno aquí 📲 https://bit.ly/consultoriodecomunicacion